Efter besøget på Gye Sung Elementary School kørte vi til
Korea Labour Institute, hvor vi fik en meget detaljeret gennemgang af det
koreanske arbejdsmarked - og digitaliseringen af beskæftigelsesindsatsen.
Jeg vil overlade pladsen på bloggen til en af de gode
kolleger, der er med fra Arbejdsmarkedsstyrelsen ;-)
Men vores madpakke til frokosten er dog værd lige at
fremhæve. Hvorfor kommer sandwiches ikke sådan, når man bestiller take away i
Danmark.
Gæsteindlæg fra Marie Hansen, Direktør, Arbejdsmarkedsstyrelsen:
Vi fik en MEGET grundig gennemgang af den historiske
udvikling i erhvervs- og beskæftigelsesfrekvenserne i Korea - fordelt på
forskellige variable som alder, køn, uddannelse og selvstændig/lønmodtager.
Selvom tallene var mange, fik vi kun et meget begrænset indblik i deres arbejdsmarkedspolitik. Arbejdsløshedsunderstøttelsen ligger på et niveau svarende til ca 1/3 det danske og kan kun fås i 6 mdr. Det var vores indtryk, at arbejdsløshedsdagpengene kun dækker en begrænset del af de ledige. Vi fik ikke et indtryk af hvilke digitale løsninger, koreanerne bruger i beskæftigelsesindsatsen. De nævnte, at de opererede en digital jobbank, men det var svært at gennemskue rækkevidden.
Det koreanske arbejdsmarked er en spændende historie. Deres store arbejdsmængde og massive satsning på uddannelse er uden tvivl en meget væsentlig forklaring på deres økonomiske vækst.
Deres hovedudfordring er, at de står overfor en meget hurtig aldring af arbejdsstyrken og befolkningen (fødselstallet er 1,2 barn pr kvinde). Og man kan dårligt bede koreanerne om at arbejde mere - de har den højeste gennemsnitlige arbejdstid i OECD. Så her kan det ikke anbefales at indlede treparts-forhandlinger om øget arbejdstid.
Set med danske øjne har de dog en række indlysende muligheder, som kan imødegå aldersproblemerne. Som vi allerede hørte på ambassaden er kvindernes erhvervsfrekvens betydeligt lavere end mændenes. Hertil kommer, at den gennemsnitlige pensionsalder er i slutningen af 50'erne, fordi firmaerne generelt vælger at skille sig af med arbejdskraften allerede på det tidspunkt. Det giver ikke mening set i lyset af, at Koreas gennemsnitlige levealder er højere end den danske.
Og en sidste kommentar fra en (lidt udmattet) dansker: Husk sloganet om "work smarter not harder" - det er de færreste, som kan være effektive 10-11-12 timer om dagen, 6 dage om ugen, 50 uger om året. Og det er de færreste plancheshow på 47 slides, som er effektiv kommunikation ;-)
Selvom tallene var mange, fik vi kun et meget begrænset indblik i deres arbejdsmarkedspolitik. Arbejdsløshedsunderstøttelsen ligger på et niveau svarende til ca 1/3 det danske og kan kun fås i 6 mdr. Det var vores indtryk, at arbejdsløshedsdagpengene kun dækker en begrænset del af de ledige. Vi fik ikke et indtryk af hvilke digitale løsninger, koreanerne bruger i beskæftigelsesindsatsen. De nævnte, at de opererede en digital jobbank, men det var svært at gennemskue rækkevidden.
Det koreanske arbejdsmarked er en spændende historie. Deres store arbejdsmængde og massive satsning på uddannelse er uden tvivl en meget væsentlig forklaring på deres økonomiske vækst.
Deres hovedudfordring er, at de står overfor en meget hurtig aldring af arbejdsstyrken og befolkningen (fødselstallet er 1,2 barn pr kvinde). Og man kan dårligt bede koreanerne om at arbejde mere - de har den højeste gennemsnitlige arbejdstid i OECD. Så her kan det ikke anbefales at indlede treparts-forhandlinger om øget arbejdstid.
Set med danske øjne har de dog en række indlysende muligheder, som kan imødegå aldersproblemerne. Som vi allerede hørte på ambassaden er kvindernes erhvervsfrekvens betydeligt lavere end mændenes. Hertil kommer, at den gennemsnitlige pensionsalder er i slutningen af 50'erne, fordi firmaerne generelt vælger at skille sig af med arbejdskraften allerede på det tidspunkt. Det giver ikke mening set i lyset af, at Koreas gennemsnitlige levealder er højere end den danske.
Og en sidste kommentar fra en (lidt udmattet) dansker: Husk sloganet om "work smarter not harder" - det er de færreste, som kan være effektive 10-11-12 timer om dagen, 6 dage om ugen, 50 uger om året. Og det er de færreste plancheshow på 47 slides, som er effektiv kommunikation ;-)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar